La contrainte du CV...
 

est paradoxale: synthétiser et illustrer le parcours passé, l'activité présente, et les options pour le futur, le tout en une page (pour un cadre débutant) ou deux pages maximum (pour un cadre confirmé).

Il s'agit d'ailleurs d'un impératif délicat: présenter l'essentiel dans une place très limitée. Exposer en quelques lignes - de manière convaincante - les points saillants d'une vie professionnelle et personnelle. Impossible? Non, à condition de respecter certaines règles!

Conseil: relire et faire relire plusieurs fois votre CV, et le travailler jusqu'à ce qu'il soit impeccable! Il est judicieux de le faire lire par des spécialistes de la recherche d'emploi (APEC, ANPE Cadres, clubs de recherche d'emploi...). Demandez aussi à vos proches ce qu'ils en retiennent à la première lecture. Vous recueillerez ainsi des informations et un écho précieux sur les éléments qui retiennent leur attention.

Pour ne pas être tenté de vouloir "tout dire", gardez toujours à l'esprit qu'un recruteur consacre en moyenne 30 secondes (une minute maximum) à la lecture d'un CV!
 

Dire l'essentiel, mais rien de plus
 

Dans le cadre d'un CV, il ne vous est naturellement pas demandé d'évoquer votre intimité. Cependant, il peut être utile de mentionner certains aspects de votre vie privée, s'ils influent sur votre vie professionnelle. Ainsi, lorsqu'un homme prend un congé parental afin d'élever son enfant, il risque d'être confronté aux préjugés ou à la méfiance du recruteur. Il est donc plus prudent de ne pas l'écrire, et d'indiquer simplement une interruption de la vie professionnelle pendant un an. Cela s'applique aussi à d'autres interruptions professionnelles (accident de voiture, longue maladie...). On ne mentionne pas explicitement que l'on est
actuellement au chômage. Il importe cependant de ne pas tricher: indiquer "de 1994 à ce jour" ne signifie pas qu'il s'agit de votre dernière expérience en date, mais implique que vous faites encore partie de l'entreprise. Si ce n'est plus le cas (licenciement plus ou moins récent, par exemple), mieux vaut écrire "de 1994 à 1997", sans préciser le mois. Le recruteur comprendra que vous êtes à la recherche d'un emploi. Enfin, il convient de ne pas mentionner dans le CV un éventuel séjour en détention, même s'il constitue pour certains l'occasion de poursuivre ou reprendre un cursus universitaire!

Une fois franchi le barrage du CV, vous pourrez vous expliquer de vive voix pendant l'entretien, et répondre à toutes les questions du recruteur. Dans un premier temps, inutile de courir le risque d'éveiller un doute. Le bluff: à éviter systématiquement!

Vous présenter tel que vous êtes, sans enjoliver, constitue la meilleure manière de vous faire connaître et apprécier. Compte tenu de la concurrence très âpre qui règne sur le marché de l'emploi, certains candidats peuvent considérer que tout est bon pour obtenir un entretien, et convaincre alors leur interlocuteur. Cette attitude est à la fois candide et dangereuse. Un recruteur scrupuleux contrôlera par principe les qualités annoncées, et a fortiori la réalité des diplômes et expériences professionnelles mis en avant! De surcroît, rédiger un document sincère et persuasif vous permet d'avoir l'esprit libre durant l'entretien, tandis que le candidat qui aurait maquillé son CV court le risque de se trahir. Il existe certes de multiples astuces pour tenter de duper le recruteur. Mais le jeu en vaut-il la chandelle? Si l'obtention d'un poste a été usurpée, le risque est extrêmement important de voir la supercherie révélée durant les mois de période d'essai. Inutile de préciser que dans ce cas l'essai ne sera pas transformé... en emploi! Ne fermer aucune porte.

Pour rédiger votre CV, vous devez être attentif à deux écueils: "ratisser large" ou au contraire exprimer un objectif professionnel trop spécifique. Dans le premier cas, le recruteur risque d'avoir le sentiment que vous n'avez pas une idée suffisamment précise de la fonction qui vous intéresse en priorité. Pire, il peut se demander si vous n'êtes prêt à faire "tout et n'importer quoi". Dans le second cas, vous risquez au contraire de vous disqualifier pour un emploi intéressant, parce que votre formulation aura été trop restrictive.

Exemple: Il est déconseillé de préciser de manière spécifique: "Je recherche un poste de responsable des achats dans une multinationale japonaise", même si cela coïncide avec votre dernière expérience professionnelle. Ce faisant, vous vous mettez des œillères et vous réduisez vos chances d'obtenir un emploi susceptible de vous correspondre.
 

Le "CV gagnant": un mythe?
 

Il existe une expression à la mode, dans les ouvrages consacrés à la recherche d'emploi: le "CV gagnant". Quelle réalité se cache derrière ce slogan, à vocation essentiellement publicitaire?
Le "CV gagnant", en théorie, c'est celui qui a permis l'obtention d'un entretien avec le recruteur, puis éventuellement d'un emploi. Mais ce même document, considéré comme la clé du succès, a été comme il se doit envoyé à quantité d'autres entreprises, sans susciter systématiquement un entretien ou même une réponse! Dans ces conditions, est-il pertinent de vanter les qualités d'un "CV gagnant"?

A l'inverse, un employeur risque fort d'écarter d'emblée un "CV perdant". De quoi s'agit-il? D'un document mal construit ou comportant des contradictions, des longueurs. Il doit au contraire être élaboré rigoureusement, avec des phrases assez courtes, afin d'être concis, limpide.

Dans cet esprit, vous devez naturellement traquer la moindre rature, surcharge, faute d'orthographe et de syntaxe. Méfiez-vous aussi des tics de langage immodestes, qui risquent d'agacer: "Je suis un gagnant, un battant".

Un CV est la condition nécessaire mais non suffisante d'une embauche. S'il ne permet pas de départager les postulants, il constitue en revanche votre sésame pour une étape cruciale: le rendez-vous. Ce document représente un atout essentiel, puisqu'il vous aidera à mettre en évidence l'adéquation entre votre profil et la fonction proposée. Pour cela il doit être convaincant, attirant, en respectant des impératifs de fond et de forme.
 

Rédiger un seul CV ou plusieurs?
 

En principe, on rédige un CV unique, qui retrace le parcours personnel et professionnel et qui doit convenir pour toutes les entreprises. La lettre d'accompagnement a pour rôle de moduler la candidature en fonction de l'entreprise et du poste visé. Toutefois, si vous avez eu des expériences professionnelles trop hétérogènes, qui ne se complètent pas, vous pouvez faire deux CV. Chacun sera axé sur un aspect de votre carrière. De la même façon, si vous hésitez entre deux fonctions incompatibles, et si vous n'avez pas un objectif professionnel unique, vous avez la possibilité de concevoir deux CV, qui seront dirigés chacun vers une perspective différente.

Il importe de posséder un CV cohérent, on doit y retrouver une certaine logique dans le déroulement de vos expériences. Sinon, optez pour deux candidatures. En effet, le recruteur doit retrouver dès les premières secondes de lecture, le fil conducteur de votre parcours professionnel, et de vos options pour le futur.

L'ordre chronologique, aussi bien pour la formation que pour l'expérience, peut sembler le plus logique, et il a longtemps prévalu. Mais il est plus efficace d'offrir un accès direct et immédiat aux informations principales.

Aussi l'ordre anti-chronologique est-il souvent recommandé!
 

Les impératifs de la forme
 

Quelle présentation adopter?
La fantaisie est risquée (à quelques rares exceptions près: fonction de Directeur Artistique dans la publicité, styliste...). Opter pour du papier blanc de qualité normale (80 grammes maximum, éviter le vélin ou le papier luxueux), non quadrillé ni ligné.
Le format sera standard (21 x 29,7 cm), toujours utilisé "à la française" (dans le sens de la hauteur). Bien sûr, il est exclu d'employer le papier à en-tête de l'entreprise dont vous êtes salarié!
La présentation du CV doit assurer un confort de lecture optimal. Pour ce faire, il est convenu d'aligner à gauche l'ensemble des éléments, et de revenir à la ligne pour toute information nouvelle.
Écrire exclusivement au recto de chaque feuille, en respectant une marge de 1 à 2 cm, avec un interlignage "aéré" (1,5 par exemple). La lisibilité des différentes rubrique est essentielle: si le CV n'est pas limpide, le recruteur risque de renoncer purement et simplement à le lire!
Vous pouvez agrémenter votre document en utilisant par exemple une police pour les rubriques, une pour les têtes de chapitre, et une pour le texte. Au-delà de trois polices de caractère, la lecture devient confuse.
Photo: si elle est demandée dans l'annonce, mieux vaut la joindre. Cela ne signifie pas que le recruteur vous jaugera sur votre mine, mais simplement qu'il cherche à mettre un visage derrière un dossier de candidature anonyme. Dans ce cas, joindre une photo d'identité (récente!), mais jamais la photocopie d'une photo: vous risquez d'être... méconnaissable. Pour les hommes, le port d'une veste et d'une cravate est conseillé.
Longueur: une page pour un débutant, deux maximum pour un cadre confirmé (huit à dix ans d'expérience minimum). Il est préférable d'agrafer le document en haut à gauche (pas de trombone).
 

Quel style choisir?
 

Le texte du CV doit être immédiatement compréhensible, précis et cohérent. Se dispenser de tout "jargon" hermétique. Le langage technique peut au contraire être employé, s'il est connu de la profession. Des mots tels que Windows ou Word sont utilisables, car leur notoriété dans le grand public est suffisante. Si ce n'est pas le cas, recourir à un terme plus répandu, en somme transcrire.
Recommandation importante: ne formulez jamais d'opinions péremptoires ou définitives sur vous-même ou vos précédentes entreprises. Le recruteur risque de craindre d'être un jour jugé à son tour!
Votre style doit demeurer dans le juste milieu: ni alambiqué, ni lapidaire. Les négations ou tournures négatives seront bannies autant que possible. Ne jamais dire jamais (exemple: un responsable de la clientèle qui affirmerait: "Je n'ai jamais eu de réclamations"). On s'efforcera de transformer une négation en affirmation.
Abréviations: mentionner en principe le sens exact des termes employés (sauf pour les plus connues: EDF, SNCF...).
Écrire les nombres en chiffres: 25 % et non vingt-cinq pour cent.
 

Langues: "My English is rich!"
 

La pratique des langues étrangères constitue, en France, une des rubriques où les candidats s'auto -évaluent le plus mal. Bien souvent, soit ils se déprécient injustement, soit ils se surestiment... Il vaut mieux mentionner uniquement les langues que l'on maîtrise réellement (c'est ce qui intéresse les entreprises). Ne vous targuez jamais de la maîtrise d'une langue si elle n'est pas réelle: il est si facile de le vérifier!
 

Rappel des gradations employées:
 

  Lu, écrit, parlé: cette expression ne signifie pas grand-chose en soi, car elle ne traduit pas véritablement le niveau exact de maîtrise de la langue étrangère. Si vous souhaitez indiquer que vous parvenez à comprendre l'allemand et à vous faire comprendre, vous pouvez préciser "Maîtrise convenable de la langue allemande".

  Courant: s'emploie pour quelqu'un qui, après des séjours de longue durée dans le pays, par les liens du sang ou par mariage, parvient à une excellente maîtrise de la langue.

  Bilingue: un natif du pays en question parviendrait difficilement à vous identifier en tant que français.
 

Existe-t-il une vie après le travail?
 

Il semble que oui, et elle fait l'objet de la rubrique "activités extra-professionnelles"... Sachez-le: cette rubrique n'est pas primordiale: elle n'excédera donc jamais 3-4 lignes. Un silence de votre part ne serait d'ailleurs pas pénalisant. En revanche, elle permet d'apporter une note plus personnelle, plus humaine au dossier. Elle témoigne de vos centres d'intérêt en dehors du travail, et fournit au recruteur des informations qui lui permettront de préparer un entretien de manière plus chaleureuse, et plus spontanée. Il est judicieux de séparer dans la présentation les activités associatives (gestion de la copropriété, parents d'élèves...) des activités culturelles (club de lecture, visite régulière de musées) ou sportives. Écouter la radio, suivre les informations télévisées, ou lire la presse ne constituent pas des activités qui rentrent dans cette rubrique.

Quand vous donnez une information, aussi sincère soit-elle, pensez toujours à la manière dont le recruteur peut l'interpréter. Ainsi, il est préférable de ne pas clamer ses préférences et engagements syndicaux ou politiques.
 

Erreurs à proscrire!
 

De la simple maladresse...
 

Un CV ne s'adresse jamais seul, ou avec une carte de visite: une lettre d'accompagnement est toujours nécessaire.
Inutile d'y ajouter d'autres documents, tels que bulletins de salaire, certificats de travail, diplômes... En revanche, il est prudent de s'en munir lors de l'entretien.
Par commodité pour le destinataire, éviter d'expédier votre CV dans une enveloppe de format 21 x 29,7 cm, ou sous forme de dossier dans une chemise cartonnée.
Énumérer tous ses prénoms est totalement superflu, le prénom usuel suffit. Bien sûr, il n'y a pas lieu non plus de préciser: "Prénom: Paul", "Nom: MARTHURET"... On se doute qu'il s'agit de votre état civil, et un CV n'est pas une carte d'identité! Le lieu de naissance n'a pas non plus sa place ici.
Si vous portez un prénom mixte, évitez toute confusion: "Monsieur Claude DUROY", "Madame Dominique EMARD".
Pour les femmes mariées, il est superflu de préciser "née DESJARDINS", sauf si elles veulent souligner une origine étrangère, pour insister sur la connaissance d'une langue et d'une culture spécifique. Exemple: "Claudia DESJARDINS, née SCHMIDT".
À quoi bon préciser le numéro de son permis de conduire, ou le type de permis de conduire détenu?
Éviter d'évoquer des relations communes ou des personnes qui vous ont recommandé: le lecteur peut le percevoir comme un manque de tact. Ces renseignements se donnent uniquement de vive voix.
L'expédition d'un CV en lettre recommandée est inutile et gênante: le recruteur risque de se sentir tenu de répondre, même si spontanément beaucoup d'entre eux le font par courtoisie.
 

... à la gaffe sévère!
 

Préciser CV ou Curriculum Vitæ en haut de la page: le recruteur n'est pas un microcéphale!
L'utilisation de la machine à affranchir de la société qui vous emploie est vivement déconseillée, de même que les enveloppes ou le papier portant son logo! Inversement, joindre une enveloppe timbrée pour la réponse est injustifié: si votre futur employeur n'a pas les moyens de faire face à cette dépense (même multipliée par 200 candidats), quel salaire pourra-t-il vous proposer?
Indiquer son numéro de sécurité sociale: ce n'est pas une simple erreur, c'est une bévue. Cela peut laisser supposer à l'employeur potentiel que le postulant s'imagine déjà recruté, et qu'en mentionnant cette donnée administrative, il pense faire gagner du temps à la Direction des Ressources humaines!
Posséder un répondeur téléphonique personnel représente un avantage certain dans votre recherche d'emploi, à condition qu'il fonctionne parfaitement.
Par discrétion, abstenez-vous de dévoiler le nom de clients ou de partenaires précédents, même prestigieux. Le recruteur pourrait craindre, avec quelque raison, d'être ultérieurement l'objet des mêmes indiscrétions!
 

Recommandations pour jeunes diplômés
 

Si vous éprouvez une difficulté à définir un objectif professionnel clair, efforcez-vous de sélectionner dans la presse toutes les annonces qui vous plaisent, qui attirent votre attention. Peu à peu un profil émergera.

Jusqu'à la quarantaine environ, les employeurs sont intéressés prioritairement par la formation. Il est donc logique de l'indiquer en dessous de l'état civil. En revanche, pour les candidats plus mûrs, le pavé "formation" peut être placé en avant-dernière position. Le lecteur sera donc tenu de mener à terme la lecture du CV. Cet emplacement est particulièrement indiqué pour les candidats qui ont une formation initiale plutôt légère.

Stages
 

N'abusez pas en citant exhaustivement tous ceux que vous avez effectués; mentionnez-les seulement si cela vous a apporté un véritable plus professionnel ou humain. Ne mélangez pas job d'été et stage rémunéré.

Sachez que pour un jeune diplômé, l'écueil est d'expédier un CV qui ressemble à tous les autres. Les stages effectués permettent souvent de "faire la différence" parmi de nombreux candidats.

Il peut être intéressant de préciser, le cas échéant, votre implication dans des associations diverses: bureau des élèves, junior entreprise... Pratiquer un enseignement (donner des cours du soir de mathématiques au CNAM, par exemple) constitue une activité valorisante, à mentionner.
 

Conseils pour cadres confirmés!
 

Ne jamais reporter en fin de CV les informations relatives à l'état civil (pour ne pas attirer l'attention sur son âge, par exemple). C'est un calcul à courte vue: le recruteur cherchera systématiquement ce renseignement indispensable. Profitez plutôt de la lettre d'accompagnement pour valoriser l'expérience et la maturité acquises par un candidat d'une cinquantaine d'année.

Ne jamais préciser dès le CV les motifs de cessation d'activité (licenciement, démission). En revanche, préparez-vous à les évoquer lors de l'entretien, en les présentant positivement: impossibilité de progression dans l'entreprise, désaccord sur la politique commerciale, proposition d'un poste plus intéressant, recherche de responsabilités nouvelles, d'une rémunération plus intéressante, etc.

Afin de laisser transparaître certains points forts de votre expérience ou de votre personnalité, sans avoir l'air de "faire le paon", vous pouvez enrichir le descriptif de vos activités professionnelles par des qualificatifs tels que "dynamique", "entreprenant", "volontaire", "enthousiaste", etc.

Exemple: afin d'indiquer une étape décisive de votre parcours, plutôt que de signaler de façon lapidaire: Directeur des ventes: progression des ventes de 12 % en 2 ans, écrire de préférence: Directeur des ventes: ai dirigé une action volontariste pour adapter le réseau de distribution, ou ai mené une action novatrice sur le conditionnement de nos cosmétiques.

En procédant ainsi, vous personnalisez votre CV, et vous éveillez sensiblement l'intérêt de votre employeur potentiel.

Source http://www.cadresonline.com/

Un CV, "Ça Va" pas de soi!
 

Pas un emploi, pas un job, pas un stage sans le fameux CV... Avec comme point d'appui une lettre de motivation ou de candidature. Dans l'un et l'autre cas, vous allez vous mettre en scène pour tenter de capter l'intérêt de votre futur employeur et lui donner envie de vous rencontrer pour un entretien. Cet exercice va vous obliger à vous interroger sur vous-même: sur ce que vous êtes, sur ce que vous voulez. Une fois ce contenu défini, vous pourrez alors peaufiner la forme. Sans tomber dans un formalisme, il y a tout de même quelques règles élémentaires à respecter, quelques erreurs à éviter.
 

Lister chacune des expériences

professionnelles que vous avez exercées
 

Si vous êtes débutant, listez les jobs, les emplois effectués. Trop de débutants minimisent à tort ce type d'expériences. Un recruteur se doute bien qu'un débutant n'a pas encore eu de responsabilités, mais la manière dont celui-ci sait présenter ses stages peut être riche d'expérience. Ne serait-ce que de votre esprit de synthèse, et de votre dynamisme.
 

Pour chacun des postes occupés, indiquez:
 

La période
L'intitulé du poste
Son niveau hiérarchique dans l'entreprise
Les activités exercées
Les matériels et techniques utilisés
Les principales initiatives prises
Les résultats obtenus (succès, échecs)...
 

Pour chaque entreprise, rappelez:

Son type (PME, PMI, etc.), son domaine d'activité. Une fois ce travail soigneusement terminé, listez les compétences acquises:
Connaissance du secteur professionnel
Connaissance d'un produit
Savoir-faire techniques, tel que la maîtrise de certain outils, langages
Informatiques, de certains matériels...
Savoir-faire humains, tels que l'aptitude à communiquer, à prendre des
Initiatives, travailler en équipe, etc.
 

Formations ou expériences extra-profs
 

De même, faites le point sur vos études, qu'il s'agisse de formation initiale ou non. Comme pour la rubrique précédente, il s'agit pour le moment d'une mise à plat et ce n'est qu'après que vous sélectionnerez les informations qui vous semblent pertinente à donner pour votre projet.
 

Indiquez:
 

Les diplômes éventuellement obtenus avec l'année d'obtention et le nom de l'établissement qui vous a formé
Les principaux domaines de connaissances couverts
Les connaissances technique acquises
Vous avez animé un club, fondé une association, gagné des compétitions sportives?
Les activités extra-professionnelles ou extra-scolaires, pour certains, pensent qu'elles peuvent être révélatrices de traits de personnalité (Sic.), surtout si vous êtes débutant. Là encore, essayez de lister les activités et les compétences développées, les activités exercées.
 

Votre projet professionnel
 

La présentation de votre CV et votre lettre de candidature dépend des objectifs que vous poursuivez.
Il vous faut donc définir et préciser votre projet professionnel. Pour vous aider, vous pouvez par exemple répartir des emplois jusqu'à présent occupés ou, si vous n'avez pas travaillé, de votre formation, en essayant de répondre à des questions telles que:
Quelles activités professionnelles ou quelles matières dans ma formation m'ont le plus intéressées?
Pourquoi m'ont-elles intéressé?
Quelles matières m'ont le plus déplu?
Quelles activités nouvelles ou supplémentaires aimerais-je découvrir maintenant?
Dans quel secteur professionnel?
Quelles compétences énumérées ci-dessus aimerais-je utiliser en priorité?
Est-ce que ma formation antérieure ou mon expérience peuvent me permettre d'exercer les activités recherchées ou me faut-il au contraire une formation complémentaire?
 

La rédaction du Curriculum Vitæ
 

Le Curriculum Vitæ est comme une photo d'identité. Il faut montrer le meilleur profil, tout en restant cependant dans la vérité.
 

Qui êtes-vous?
 

Tout CV doit obligatoirement comprendre votre identité: nom, votre adresse et téléphone (pourquoi pas aussi maintenant vos coordonnées Internet), âge. C'est le minimum concernant votre état civil. Mais certaines précisions sont parfois nécessaires. Ainsi, vous pouvez, par exemple, mentionner:
Libéré des obligation militaires si vous êtes un homme
Votre nationalité
Votre situation familiale

Mais évitez à tout prix de surcharger votre CV par des informations superflues.
Pour attirer immédiatement l'œil de votre interlocuteur, vous pouvez (conseillé fortement) écrire en en-tête de votre CV une accroche qui résume, soit votre objectif professionnel, soit votre domaine de compétences comme par exemple:

Chimiste Bac+4 cherche poste de responsable de projet, ou
Technicien spécialisé en automatisme et informatique industriel.
 

Expérience professionnelle
 

Cette rubrique est de loin la plus importante, surtout lorsque l'on avance en âge. Ainsi, allez-vous présenter les différents emplois que vous avez occupé avec pour chacun d'eux:
Les dates d'embauche
Le nom précis de l'entreprise et, éventuellement de son secteur d'activité
La fonction occupée
Les principales tâches effectuées
Les compétences développées.

Pour ce faire, vous allez pouvoir maintenant puiser dans le bilan que vous avez préalablement établi, les caractéristiques de l'emploi qui correspondent le mieux au poste recherché. Veillez toutefois qu'il y ai une cohérence évidente entre l'annonce indiquée en en-tête et, le développé de la rubrique et le projet.
 

La formation
 

Peu développée quand on a beaucoup d'expérience ou bien mise en valeur quand on débute, la rubrique formation indique tout aussi bien les études initiales que les stages. Vous ne devez retenir que les diplômes les plus élevés. Ainsi ne mentionnez pas, par exemple, les diplômes d'études universitaires générales (DEUG) si vous êtes titulaire d'une licence. Ou alors il faut que l'énumération montre un parcours particulier. Vous êtes par exemple devenu ingénieur après avoir obtenu un BEP, puis un Bac Professionnel, puis un diplôme universitaire de technologie (DUT), voilà qui indique des ressources et de la ténacité!...

N'hésitez pas à indiquez les dates d'obtention et si la formation n'est pas bien connue, ou nouvelle, les principales compétences acquises.

Vous pouvez également indiquer votre sujet de thèse ou de mémoire si ce travail vous a apporté une spécialisation qui est susceptible d'intéresser les entreprises. Indiquez également les langues étudiées et votre niveau de pratique. Enfin, n'oubliez pas d'indiquer les compétences spécifiques que vous avez pu acquérir lors de vos études ou lors de vos stages complémentaires.
 

Divers
 

Fourre-tout pour les uns, casse-tête pour les autres, la rubrique "divers" a pourtant bien son utilité. Elle permet de donner un autre éclairage du candidat via des informations extra-professionnelles mais sous réserve de sortir de la banalité du "Loisirs: lecture, cinéma, sports", la formule consacrée lorsque l'on a rien à dire. N'oubliez pas que le recruteur cherche là aussi à en savoir plus sur vous! Si vous dîtes avoir une passion pour le cinéma, sachez alors citer quelques films primés au dernier festival de Cannes!

Dans cette rubrique, donner des informations complémentaires telle que la possession d'un permis de conduire si vous postulez pour un emploi qui implique des déplacements.
 

Quel ordre de présentation adopter?
 

Vous pouvez présenter votre CV soit:

En ordre chronologique, ou plutôt inversement chronologique, puisqu'on part de la période la plus récente pour terminer par la plus ancienne. Cette présentation est la plus traditionnelle. Cette méthode est plus adaptée lorsque votre parcours montre une cohérence et une progression de vos études.

Par ordre thématique. A partir de votre bilan préparatoire, vous allez dégager les grands domaines de compétences et organiser les différentes expériences professionnelles autour de ces domaines. Cette méthode est plutôt utilisée lorsque votre parcours professionnel est significatif présente des périodes sans aucune activité professionnelle montre différents emplois de courte durée ne montre pas une cohérence d'un poste à un autre.
 

La lettre de candidature
 

D'une ou deux pages maximum, elle doit donner envie ensuite de lire votre CV puis de vous accorder un entretien.

Vous devez y indiquer au moins:
Pourquoi vous postulez
Les compétences que vous pouvez apporter à l'entreprise, en fonction de votre expérience et/ou formation
Cette lettre doit se terminer impérativement par une demande de rendez-vous et bien sûre par une formule de politesse.
 

Vous répondez à une annonce
 

Une petite annonce comprend, de manière plus ou moins détaillée, un descriptif du poste à pourvoir, le profil demandé et éventuellement quelques informations sur les caractéristiques de l'entreprise. Relisez tout d'abord attentivement l'annonce en soulignant les mots clés. Ensuite référez vous à votre bilan de façon à sélectionner, dans vos expériences, les compétences acquises, les projets envisagés et toutes les informations susceptibles de répondre aux caractéristiques formulées dans l'annonce.
L'essentiel est de trouver des points de convergence entre l'offre de l'entreprise et votre profil.
 

Vous procédez par candidature spontanée
 

Vous devez commencer par déterminer la cible, faire votre étude de marché. Vous devrez ensuite obtenir par vos propres moyens, le maximum d'informations sur l'entreprise à laquelle vous voulez postuler (ne serait-ce que vérifier qu'il est bien judicieux de lui écrire!). Si c'est une entreprise qui se lance sur un nouveau marche, ça l'est!

Lorsque vous sélectionnez une entreprise, vous devez la connaître le mieux possible (taille de l'entreprise, nom du PDG, produits, responsable du service qui vous intéresse etc.)... Votre candidature sera ainsi d'autant mieux ciblée et adaptée à votre futur lecteur.
Vous pouvez obtenir des renseignements sur une entreprise de plusieurs manières:
Par des documents qu'elle publie
Par des annuaires ou des guides (KOMPASS, PAIEN, etc.)
Par la presse nationale ou régionale
Par la presse professionnelle ("L'usine nouvelle", etc.)
En essayant d'obtenir des informations auprès d'une standardiste un peu bavarde, etc.
 

Parvenir à convaincre votre interlocuteur
 

En puisant soigneusement dans l'annonce ou dans les divers renseignements que vous avez de l'entreprise un certain nombre de caractéristiques qui vous attirent particulièrement, soient parce qu'elles s'inscrivent dans votre projet actuel, soit parce qu'elles sont liées à votre expérience.

Ensuite, montrez comment vous pouvez répondre à une demande de l'entreprise en mettant en relief certaines de vos compétences. Il ne s'agit pas de répéter votre CV, mais de mettre en avant quelques points forts et de les placer dans la perspective de l'emploi (ou de l'entreprise) visé. Vous pouvez en faire de même pour vos qualités personnelles susceptibles d'intéresser l'entreprise...
 

Soigner la rédaction
 

Vous serez d'autant plus convainquant si votre lettre de candidature est concrète, claire et précise:
Faites de préférence des phrases courtes
N'hésitez pas à faire des paragraphes
Préférez toujours des tournures positives aux tournures négatives, les mots concrets aux mots abstraits
Illustrez vos propos, quitte à utiliser un exemple concret tiré de votre expérience
Vous devez certes paraître motivé mais n'en faites pas de trop, quand même. Soignez évidemment l'orthographe.

Source http://www.dtr.fr/